年輕干部需在拒絕中磨練成長

 

    堅定理想信念，拒當“變色龍”。“變色龍”干部是指在領導面前“唯唯諾諾”“點頭哈腰”，在群眾面前“頤指氣使”“趾高氣昂”；問題面前不敢擔當、怕負責，“吹噓拍馬”“墻頭草”，沒有原則性，不能恪盡職守、一心為民的干部。變色龍干部之所以不斷變色，一方面是自身理想信念缺鈣，另一方面也能體現出自身能力不足，才要不斷變色，來保全自我。年輕干部要堅定理想信念，增強黨性修養，堂堂正正做人公公正正做事，小事講風格，大事講原則，不虛與委蛇，尊重領導、團結同事、貼近群眾。要不斷錘煉自身“應變”能力，為人做事把握分寸，突發事件處變不驚，有底氣，有能力，才能成為敢擔當有作為的新一代年輕干部，才能練就“金剛之身”，抵御各種風浪。年輕干部就是要為人民服務的，要當好人民群眾的代言人，切忌成為只會攀附權貴，毫無政治定力的“變色龍”。

 

    提升能力素質，拒當“井底蛙”。“井底蛙”是指一些干部講究不求有功，但求無過，偏安一隅，小富即安的心態。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井觀天”、行動上“點一下、跳一下”，始終目光短淺、不知天外有天。 “繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”。如果干部只管自己的一畝三分田，就會深陷“井底” ，視野狹窄，思維局促，固步自封，工作也會“迷航”。年輕干部要崇尚學習，與時俱進，爭當千里馬，不做井底蛙，堅持不懈抓學習，久久為功作努力，勤學善思，舉一反三，融匯貫通。要有危機意識，在心中時刻有一種一日無為，寢食難安的危機感，有一種工作不做好，干部不好當的危機感，時刻查找自身短板，強化自身綜合素質，成長為新一代年輕干部。

 

    創新思維模式，拒當“磨盤驢”。 有些年輕干部就像“磨盤驢”一樣，主動謀劃工作的少，被動開展工作的多，領導安排就動一下，不安排就坐地不動，干事沒有激情沒有方向。還有些干部安于現狀，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，干事缺乏動力。年輕干部處在干事創業的寶貴年華，是補短板、長本事的關鍵時期，要有初生牛犢不怕虎的精神，大膽地探索和嘗試，敢闖、敢拼、敢干，當好“新角色”，做一名改革創新的“領航員”。 “事不避難、義不逃責”，成長沒有捷徑，干部應當時刻保持清醒的頭腦，學會增強自我韌性，時刻保持銳氣和干勁，不懼細節繁瑣、困難壓力，拒當“磨盤之驢”，主動到急難險重的崗位磨煉自己，在挑重擔中長見識、在吃苦頭中強意識、在受挫折中練大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韌勁、干事業的拼勁，早日實現個人成長中的脫胎換骨，推動工作“百尺竿頭，更進一步”。

 

    主動擔當作為，拒當“膽小鼠”。 “當官避事平生恥，視死如歸社稷心”，古人說得非常好，在其位則謀其政，做官避事是平生最大的恥辱，為了國家民族犧牲生命也在所不惜。而在現實生活，為官不為、缺乏擔當、膽小如鼠的干部仍有存在。擔當是政德，面對新舊動能轉換的矛盾與問題，年輕干部要以強烈的政治擔當、歷史擔當、責任擔當先行一步，當好“排頭兵”“急先鋒”，拒當“膽小鼠”。要有“永久奮斗”的拼搏姿態，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的擔當接續奮斗，決不能“不求干成事，只求不出事”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子。要發揚“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的擔當精神，秉持公心，彰顯公仆本色。