選賢任能，需嚴把“五關”

    政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鮮明、正確的選人用人導向不僅是干部選拔任用的必然要求，更是干部干事創業的動力所在。

    貫徹執行好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，必須嚴把德才標準，抓實重點環節，嚴格把好“五關”。一是強化黨組織的領導和把關作用，把好動議關。加強分析研判，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部，在廣泛征求意見和綜合分析研判的基礎上形成干部調配方案。二是堅持群眾公認，把好民主推薦關。在會議推薦和個別談話推薦中干部群眾認可度不高的干部，不列為考察對象，把民意較差的干部擋在“門外”。三是拓寬考察范圍，把好考察關。堅持把緊把嚴政治標準，對考察對象的政治、品行、作風、廉潔進行全面考察，突出對干部的政治能力、“八小時”以外表現的考察。四是堅持集體討論，把好決定關。凡涉及干部任免事項，始終堅持有三分之二以上成員到會，堅持討論決定時，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。黨委（黨組）會上逐個介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，充分討論形成共識后，與會同志按順序發表同意、不同意或者緩議等明確意見，并以無記名票決的方式，形成最終的任免決定。五是落實好“三個制度”，把好任職關。落實“任前公示制度”，接受干部群眾監督；落實“任職試用期制度”，延長干部考察期；落實“談心談話制度”，做好思想溝通，激發干事熱情，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。