選賢任能，需嚴(yán)把“五關(guān)”

    政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鮮明、正確的選人用人導(dǎo)向不僅是干部選拔任用的必然要求，更是干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力所在。

    貫徹執(zhí)行好新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，必須嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，抓實(shí)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把好“五關(guān)”。一是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把好動(dòng)議關(guān)。加強(qiáng)分析研判，堅(jiān)持知事識人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部，在廣泛征求意見和綜合分析研判的基礎(chǔ)上形成干部調(diào)配方案。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。在會議推薦和個(gè)別談話推薦中干部群眾認(rèn)可度不高的干部，不列為考察對象，把民意較差的干部擋在“門外”。三是拓寬考察范圍，把好考察關(guān)。堅(jiān)持把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)，對考察對象的政治、品行、作風(fēng)、廉潔進(jìn)行全面考察，突出對干部的政治能力、“八小時(shí)”以外表現(xiàn)的考察。四是堅(jiān)持集體討論，把好決定關(guān)。凡涉及干部任免事項(xiàng)，始終堅(jiān)持有三分之二以上成員到會，堅(jiān)持討論決定時(shí)，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會。黨委（黨組）會上逐個(gè)介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，充分討論形成共識后，與會同志按順序發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，并以無記名票決的方式，形成最終的任免決定。五是落實(shí)好“三個(gè)制度”，把好任職關(guān)。落實(shí)“任前公示制度”，接受干部群眾監(jiān)督；落實(shí)“任職試用期制度”，延長干部考察期；落實(shí)“談心談話制度”，做好思想溝通，激發(fā)干事熱情，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。