警惕作風建設中的形式主義

 

    趕場子式的規定動作幾無效果。有的單位每年搞作風建設只是換個主題，框架不變、套路不換，換湯不換藥，完成規定動作只是刮一陣風，過運動式地走一遭，比如開會動員一下、學習討論一下、抄點筆記點綴一下、寫點心得印證一下、找點問題應景一下……純屬完成任務而開展工作，心得體會多少年一成不變，查擺的問題長期雷打不動，活動成效微乎其微。試問這樣的作風建設還有什么進步意義，能有什么實質效果？不僅流于形式，還空耗了干部的時間和精力。

 

    天文數字的學習筆記只會有口無心。正如有一年的央視春晚小品反映的那樣，炊事班不上菜了，在集體出書中……這樣重形式輕內容的形式主義現象在一些基層單位還很明顯。比如一些地方動輒要求干部在短期內撰寫上萬字的學習筆記，其實這樣過分強調數量很有可能導致質量大打折扣。一些干部為了在短短數天內完成天文數字的學習筆記，只有一個辦法，就是囫圇吞棗、“奮筆疾書”，抄筆記只是為了湊字數，完全不是學習過程中發現的重要內容的摘錄識記，更不是學習之后有感而發的真實體悟。像這樣“小和尚念經有口無心”式的學習筆記摘抄得再多，也是沒有經過大腦思考和消化吸收的機械行為，談不上有什么實際收獲。

 

    言之無物的學習研討毫無意義。有的學習環節照本宣科、四平八穩，讓聽者疲憊不堪，導致前學后忘；有的講解過程東拼西湊、東拉西扯，缺乏條理性，講不出所以然，讓人“丈二和尚摸不著頭腦”；有的研討內容空洞虛幻，針對性、代入感不強，難以引起共鳴；有的發言“空來空去”，崗位、角色、自己完全沒有擺進去，看似學習轟轟烈烈、討論熱熱鬧鬧，實則空話連篇、離題萬里。像這些作風建設中的形式主義現象，不僅空耗了寶貴的工作時間，還沒有思想上的絲毫觸動，沒有行為上的檢視和真正意義上的提高。

 

    其實，作風建設完全可以很好地“接地氣”“重實效”，可以從一些細枝末節的地方進行有效改良。比如鼓勵發言不念稿，既可以鍛煉干部的口才，又能精簡會風，還能實打實地說出心里話和真實體會。比如要前后對比著學、新舊對照著學、結合工作優缺點針對著學，讓干部學得明白、想的透徹、記得牢靠。比如緊扣活動主題，聯系干部個人的工作實際，以解決行業和個人突出問題為導向，讓作風建設倒逼工作效能提升、水準提高。比如查擺問題要深挖根源、找準病灶，制定措施要具有可操作性、科學性和系統性，問題整改要扭住不放、一抓到底。還比如學習筆記不要過分強調字數，更在內容上做出一些要求，注重有感而發，防止照貓畫虎、寫文不走心。總之，作風建設只有真正做到“精準嚴實”“精打細算”“精核細查”，堅決摒棄形式主義，才能催生實效、提升素能、推進工作，讓作風建設產生出一浪高過一浪的實際效果。