近日，甘肅首個聘任制公務員在金昌正式上崗，聘期5年，年薪25萬元(人民幣，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重慶、甘肅等多地公開招聘聘任制公務員。
據悉，聘任制公務員不需要參加公考，還有著相當可觀的收入。例如，江西多地聘任制公務員招聘公告，在職位表中開出40萬元至50萬元的指導薪酬；浙江金華面向全國招聘15名聘任制公務員，年薪60萬元至80萬元。
什么是聘任制公務員？2007年，上海與深圳曾率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《聘任制公務員管理規定(試行)》提到，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授陳建偉在接受中新社采訪時表示，聘任制公務員與普通公務員的區別在于，聘任制公務員是通過特定程序和條件，由政府機構或部門聘用擔任某一特殊職務或項目的工作人員。而普通公務員則是根據政府的人事管理規定錄用，享有相應的公務員待遇和權利。
陳建偉提醒，大多數聘任制崗位主要針對稀缺人才，旨在完成特定任務，并通過市場化考核和激勵機制加以強化。
從各地招聘信息來看，聘任制公務員薪資水平相對較高，招聘要求也較高。例如浙江金華招聘的15名聘任制公務員中，部分崗位要求具有國家部委或制造業民營企業500強工作經歷。江西新余招聘的對外合作局鋰電新能源產業發展四級高級主管，要求之一是主持引進過至少一個五億元以上的相關產業投資項目或主持牽頭完成三個及以上產業發展等項目。
在陳建偉看來，聘任制公務員大多為高薪崗位，但高薪水并非絕對意義上的“高額薪資”，而是應根據公務員的職責、專業能力、實際貢獻以及工作風險等因素綜合考慮。
廣東現代城市產業技術研究院首席專家羅學銘接受采訪時表示，聘任制公務員的錄取更加靈活，能夠根據市場需求和勞動力供給的動態變化實時調整。這種制度設計有助于提高政府部門的效率和適應性，根據經濟環境的變化快速調整人員配置。
高薪水、免統考的聘任制公務員并沒有想象中輕松。義烏市組織部公管辦工作人員此前接受采訪時透露，聘任制公務員雖然占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在聘期內，要進行試用期考核，以及季度、半年度、年終考核。
而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。
“雖然聘任制公務員相比傳統公務員在考試篩選等方面可能更容易，但這并不意味著降低選拔標準。相反，這一制度通過更科學、更靈活的選拔機制，優化了公務員隊伍的結構和功能，在提高政府效率、增強專業性和適應性方面具有明顯優勢。”羅學銘說。(完)
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