拆違治堵整治交通秩序 濟南這些事兒全國叫得響

 今年是濟南“打造四個中心、建設現代泉城”深入推進之年。如今，2017年已經過半，全市上下緊緊圍繞“453”工作體系，強力推進各項工作，取得了顯著成績。其中，拆違拆臨、治堵、交通秩序整治等工作，不僅得到了廣大市民的支持，也贏得了社會各界的點贊。

　　拆違拆臨闖出好路子

　　“拆違拆臨，建綠透綠”是全市的一項重點工程。截至6月30日，全市拆除違法建設43665處、面積2194.49萬平方米，相當于拆出了96個泉城廣場，是2016年全市拆違面積的36倍。通過拆違拆臨，存在多年的違章建筑被拆除，取而代之的是寬敞的空間和宜人的綠化帶。道路變寬、環境變好，受益的是整座城市和廣大市民。因此，這項工作得到了絕大多數市民的支持。

　　對濟南這場轟轟烈烈、聲勢浩大、勢不可擋的拆違拆臨行動，《人民日報》2017年4月12日11版發表評論文章《濟南3個月拆除違法建設上萬處 拆違大動作依法拔釘子》，點贊濟南多部門聯動，對違法建設實施臺賬管理、聯合懲戒，探索出一條法治化、制度化的路徑。

　　精細求解治堵獲好評

　　作為一種城市病，交通擁堵成為困擾濟南的一大難題。為了改善交通擁堵狀況，濟南近年來把治堵作為“三大攻堅戰”之一來對待，多措并舉，長遠結合，通過各種方式緩解交通擁堵狀況。通過努力，濟南的交通擁堵狀況在一定程度上得到了緩解，而且交通領域的文明程度不斷提高。

　　濟南的治堵成效，得到了《人民日報》的點贊。《人民日報》2017年6月8日以《濟南小招也治堵》為題對濟南市精細化管理城市、對濟南治理城市擁堵的經驗進行重點報道。文章認為，交通擁堵是城市病。濟南精細求解：利用移動互聯網數據，智能仿真交通情況，優化路口信號燈配時;首創“逆向可變左轉車道”，深挖路口的道路資源潛力;治堵思路由以機動車為中心轉向以人為中心，慢行交通和公共交通成了優先保障對象。文章還指出，治堵，除了發展公共交通等大舉措，還要從細處著手;通過精細化管理，緩解城市擁堵。紅綠燈的信號時長、車道的寬窄、直行左轉車道的布局……濟南市一個個微小的變化，開始讓車輛通行變得更加順暢。

人臉識別整治行人闖紅燈受關注

　　今年5月，一場關于路口文明治理的風暴席卷濟南，尤其是警示曝光成為路口的文明治理升級手段，加大了對非機動車、行人闖紅燈、隨意橫穿道路、走機動車道、逆向行駛、翻越道路隔離設施等交通違法行為的勸阻、查處、曝光力度。5月初，濟南安裝了由市交警部門研發的、具備人臉識別功能的“電子警察”，以經十路與舜耕路交叉口東側為例，安裝在斑馬線南北兩頭的兩處高清攝像頭正對著斑馬線，分別抓拍南北兩個方向的闖紅燈違法行為，平時喇叭里也會提醒行人遵守交通規則。

　　對于行人闖紅燈，交管部門除了罰款、臨時擔任交通勸導員等方式實施處罰外，還會把違法信息通報給單位或居委會，進而影響文明單位的評比分數和人格誠信。通過信用懲戒手段，提高違法成本。

　　據了解，抓拍“神器”啟用的第一個月，就抓拍了6200多起行人和非機動車闖紅燈違法行為，由此承擔的罰款、交通志愿體驗和接受違法教育，讓行人和非機動車駕駛人違法過馬路不再是“零成本”。

　　對于濟南的這一做法，6月11日，中央電視臺新聞頻道《新聞直播間》播發了題為《山東濟南：人臉識別抓拍，整治行人闖紅燈》的新聞，展示了濟南在路口啟用“人臉識別”設備一事，為濟南的“機智”點贊。6月18日，中央電視臺1套節目《晚間新聞》重點關注了石家莊、濟南和上海嚴懲行人和非機動車闖紅燈的好經驗好做法。濟南在嚴懲行人闖紅燈方面打出科技牌的做法，再一次得到央視點贊。中央人民廣播電臺也對此進行報道，認為濟南的做法引起人們對斑馬線、對停車線以及紅燈遵守的意識，形成良好習慣。

　　7月4日下午，2017全國百家網媒濟南行采訪團來到歷下區經十路舜耕路路口，察看路口交通通行，觀察交通參與者的文明行為，體驗“人臉識別”等信息技術在文明交通出行整治的“科技擔當”。

建成全國首個商用量子通信專網轟動全國

　　信息安全是大家關注的焦點，使用量子技術對信息進行加密是目前最有效的辦法之一，這一技術被認為是“保障未來信息社會通信機密性和隱私的關鍵技術”，目前我國在量子通信的技術研究方面處于世界領先水平。濟南的量子通信技術走在了全國前列。早在2013年，濟南就已經用上了量子保密通信城域試驗網，這在當時是世界上已知的規模最大、功能最全的量子通信試驗網。最近，我國首個商用量子通信專網——濟南黨政機關量子通信專網近日完成測試，保密性、安全性、成碼率的測試均達到設計目標，整套網絡預計今年8月底正式投入使用。

　　這一消息在全國引起轟動。7月8日央視《朝聞天下》對此進行報道。報道說，濟南市黨政機關量子通信專網8月份建成之后，在國防、金融、電力等領域作為示范進行推廣。它的測試成功也是中國乃至全球量子通信產業一個標志性的成果。

　　選人用人新機制激發發展活力

　　近年來，濟南堅持以“實在實干實績”為用人導向，制定“四看一聽”的選任機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，選人用人制度日趨完善，把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，為“打造四個中心、建設現代泉城”提供了堅實保障。

　　特別是去年，濟南出臺《濟南高新區(綜合保稅區)體制機制改革方案》，開啟了以“放權”和“搞活”為主旨的改革之路。方案著重提出，要改革干部管理方式，打破身份界限，推行干部全員聘用制，實現干部人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變，形成充滿活力的用人機制。針對此，濟南高新區制定了崗位聘任、績效考核、薪酬管理三個辦法，實行全員崗位聘任管理制度，讓能干事、想干事的人最大化地實現自己的價值。