山東創(chuàng)新基層職稱制度改革 首次建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度

 日前，山東出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。今天上午，記者從山東省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，《若干措施》中提到，為創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才動(dòng)力，山東首次建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，將“農(nóng)民”作為一項(xiàng)職業(yè)納入職稱評(píng)定范圍。

《若干措施》顯示，職業(yè)農(nóng)民參加職稱評(píng)審不受學(xué)歷、專業(yè)等限制，不將論文作為必要條件，重點(diǎn)考察業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用。將基層服務(wù)時(shí)限作為職稱評(píng)審依據(jù)。鼓勵(lì)支持各類高層次人才通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等形式到基層開展服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱評(píng)審的依據(jù)，省人才工程專家參與服務(wù)基層工作，業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的可破格參評(píng)職稱。

另外，為創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制，山東加大對(duì)基層服務(wù)的高校畢業(yè)生職稱評(píng)審支持力度。將職稱評(píng)審作為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的一項(xiàng)長效機(jī)制，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃后備人才庫，在職稱評(píng)審時(shí)作為重點(diǎn)人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先入庫。

同時(shí)，放寬長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，工作20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。放寬急需緊缺人才的職稱申報(bào)。對(duì)具有碩士以上學(xué)歷或者副高級(jí)以上職稱，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用。放寬交流聘用人員的職稱申報(bào)，縣級(jí)及以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受任職年限、職務(wù)級(jí)別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。

全面下放基層高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定本地區(qū)“定向評(píng)價(jià)，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設(shè)置到正高級(jí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審或基層職稱評(píng)審。