你符合提前退休的標準嗎？最新退休政策6月1日起實施！

1公務員迎來大變革

作為此次公務員法修訂的亮點之一，提前退休引發熱議。

公務員法第九十三條明確規定：

工作滿三十年的，可以申請提前退休。

距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

   2提前退休的條件

按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

企業職工提前退休，包括：

這幾種情況。

內退

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

▷內退后，社會保險不會終止

辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

▷內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

▷距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

 

退職

退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

▷年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

▷本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；

▷連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

▷錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

 

病退

病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：

▷按照規定參加養老保險；

▷連續工齡滿10年；

▷達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

▷由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。

 

特殊工種退休

特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。

▷有毒有害滿8年以上（含8年）

▷高溫井下滿9年以上（含9年）

▷高空特別繁重滿10年以上（含10年）

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

 

 

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你符合條件嗎？

你愿意提前退休嗎？

滿30年公務員提前退休好不好？有哪些優缺點？

工作30年的公務員年齡大多50多歲了，人生走過了大半，半輩子為單位、為家庭操勞，身體也開始出現各種毛病，是時候歇歇了。退休了沒有了工作上的壓力，可以停下來好好休息，調養身體，改善亞健康狀況，為即將開始老年生活做好體能上的準備。那么提前退休到底好不好呢？

 

提前退休最大的弊端可能就是減少收入了。

公務員工資雖然不高，在職時多少還有些福利，這些福利退休后就沒有了，比如第十三個月工資、年終績效獎勵、住房公積金單位配套等，這幾項算下來大概一年2-3萬吧，福利好的可能更多些。退休工資可能會少些，滿30年工齡不夠35年的退休工資拿85%，退休后可拿90%，提前退休工資會少些。

另外因為提前退休，可能錯過級別工資的調檔增資，增資的金額可能不大，也會影響今后的退休工資。養老保險和職業年金提前退休后會停止繳費，養老保險和職業年金個人賬戶的錢相對于正常退休來說會少些。

 

30年申請提前退休也僅僅是工資上略微吃虧，加上車補每月少領1000元左右。公積金也不用交了，養老保險也不扣了，醫保也扣的很少了。

公積金算是個小損失，但如果積累多的話也可以領一筆錢作為退休后補充生活的資金。別的真的沒啥。至少換來了10年提前退休的自由，這十年，要是自己有本事，多賺點錢還是沒問題的。總體來說還是利大于弊。

如公務員在職上班，按現行政策，每月還可享有:車補，以一般公務員來講約700元(副處以上月一千多元)、每年公務員考核合格者可享有十三個月工資，按近年各地為激勵工作工資機制的獎勵性工資(各省地執行不盡一致)一般每年每人約四萬元左右。這樣現在提前退休后，每年將減少收入至少在6至8萬元。

 

一般來說，很少遇到公務員能夠主動申請提前退休。因為退休后，好多待遇都享受不到了，比如說崗位津貼等等，而且目前每年漲工資也是跟著社會化調整。不如申請非領導崗位或者清閑的崗位，工作舒適一些。

但是退休后，有退休后的好處。比如，行動上可以自由一些，因為的身份敏感性，出國旅游等各項行為都會受到限制。還有退休后可以發揮余熱搞兼職，對于一些社會渴求的人才，提前退休是一個較好的選擇。其實，包括我們的機關事業單位，一直是我國勞動保障法律法規的先行踐行者，預計延遲退休會從他們開始。

公務員嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法治化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定“應當退休”，并在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批準也可以提前退休。