聯通混改后首次“瘦身”　總部編制由1787人減至891人！

聯通迎混改“第一刀” 總部編制“攔腰砍”

總部由1787人減少到891人，精簡人員“轉崗不裁員”；董事長王曉初稱瘦身是手段，健體才是目的

新京報訊 (記者馬婧 實習生蔡淑敏)剛剛公布混改方案的中國聯通開始全面瘦身。9月6日，中國聯通召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會。其中聯通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數占50.14%。據新京報記者了解，相關機構精簡工作將于今年10月底前全部完成。

總部被精簡員工“轉崗不裁員”

此次機構精簡方案的實施，是聯通混改方案公布以來內部體制機制改革的第一項重大改革舉措。

目前，聯通集團總部已完成機構精簡。總部部門由27個減少為20個；總部人員編制由1787人減少為891人；處室數量由238個減少為127個。

不過中國聯通一位人士告訴記者，聯通總部機構精簡減少的員工“轉崗不裁員”，轉往子公司等生產部門。

聯通還將對下屬地方公司進行精簡。此前，聯通31個省級公司管理部門總數為697個，精簡工作完成后要下降為516個左右，減少26%。

電信專家康釗表示，“瘦身健體”是解決歷史的遺留問題，早年也沒那么臃腫，是和中國網通合并之后才這么臃腫的。

“比如說中國移動，市場的前端部門只有一個，就是市場經濟部，而中國聯通按照專業職能劃分了好幾個部門，市場經營部、電子商務部、客服部等，分太細了，太多了。”康釗說。

混改“第一刀”約有4.2萬人將轉崗

中國聯通黨組書記、董事長王曉初在動員講話中表示，中國聯通實施“瘦身健體”是混改中企業內部改革的“第一刀”。王曉初指出，瘦身只是手段，健體才是目的，要通過本次機構精簡，讓企業輕裝上陣、充滿活力，保障企業實現快速健康發展。

此前8月聯通發布了混改方案。值得注意的是，聯通擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。方案一出，業界對聯通哪些員工能被授予股票充滿關注。有觀點認為，被聯通授予股票的核心員工基本為13崗以上。不過此說法未獲得聯通方面證實。

聯通方面表示，管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案，將陸續推出。

據媒體報道，聯通人員精簡后，其市場線、支撐線、職能線三者比例將固定在70%、25%和5%。根據聯通2016年財報，其行政財務人員共計約5.51萬人，按照聯通總員工數25.3萬人的5%計算，應為1.265萬人，兩者相減，大約有4.245萬人需要轉崗。

康釗認為，部門一多容易扯皮，精簡機構后能提升效率，中高層領導崗位減少可以降低運營成本，提升執行力。