北京將建幼教管理信息系統：完善幼兒園教職員工入職標準

新華社照片，揚州（江蘇），2018年9月9日
   幼兒園里的90后男幼師
   新華社發（莊文斌 攝）

記者從北京市政協獲悉，針對今年1月北京市政協十三屆一次會議上，市政協委員對本市交通、養老、幼兒安全等多個民生問題提出的提案建議，相關委辦部門給予了答復意見。其中，針對幼托服務等問題，市教委表示將進一步嚴格師資準入與考核，完善幼兒園教職員工入職標準，建立受聘推薦制度，建立各類型幼兒園教師管理信息系統。

對于婦聯界別提出的關于“加強北京市托幼服務工作，提升兒童服務行業規范化發展”的提案，市教委表示，下一步市教委將完善幼兒園教職員工入職標準，建立受聘推薦制度，以及建立各類型幼兒園教師管理信息系統等。

市教委提案辦理答復意見表示，由于目前辦園體制、類型和規模不同，各類幼兒園的評價標準也是分類設置，如公辦園全部納入級類管理，適用《分級分類驗收標準》；民辦園自愿納入級類管理，每年必須進行年檢，適用《分級分類驗收標準》和《民辦園年度考核細則》。同時督導部門也專門設置幼兒園督導評價體系對幼兒園開展督導驗收。下一步，市教委將會同教育督導部門全面整合各類型幼兒園評價標準和評價方式，構建全覆蓋的幼兒園質量評價體系，探索幼兒園質量第三方評價機制，逐步探索建立管、辦、評分離的學前教育治理結構。

北青報記者了解到，目前基本由各幼兒園組織師資招聘和考核，公辦園需經過舉辦部門的審核，但民辦園基本都是自主進行。為進一步嚴格師資準入與考核，下一步市教委將完善幼兒園教職員工入職標準，建立受聘推薦制度，建立幼兒教師職業道德行為規范及考核標準，健全師德宣誓、師德承諾、師德教育和教師心理輔導等制度，建立各類型幼兒園教師管理信息系統。凡有犯罪前科和虐待、歧視、體罰、變相體罰、侮辱幼兒人格等嚴重違反師德行為記錄者，按相關規定嚴肅處理。