九部門：用人單位招聘不得限定性別　不得詢問婦女婚育情況

 近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部等九部門聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中的就業性別歧視問題，作出了進一步細化規定。

《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

將約談涉嫌性別歧視用人單位

《通知》要求，建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。同時。強化人力資源市場監管，并要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

將為婦女就業創造良好環境

《通知》還強調，要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。